金柚网“雇士汇·讲雇事”全国巡回分享会成都站圆满落幕

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5月27日,金柚网举办的“雇士汇·讲雇事”企业用工关系探索全国巡回分享会——成都站拉开大幕。大会围绕“企业发展之路法律法规同行”这一主题展开讨论,为广大一线HR提供业务交流、法律分享,赋能企业发展的交流平台,促进企业高质量发展,推动人力资源产业发展。

本次活动专家学者云集,现场邀请到了成都市青羊区社会保障事业管理局稽查部部长杜海,金柚网法务总监薛蓓蓓,中国职业经理人学院四川分院副院长罗莉作为演讲嘉宾进行分享,包括纳爱斯集团、百胜餐饮集团、猫爪烤肉在内共200余家企业的高管、HR经理、法务人员等业界同仁出席了本次活动。

数字化发展、产业迭代、黑天鹅事件突袭,各种不确定的变量充斥在用工关系过程中,新的用工形式不断涌现,雇佣关系处理难度加大,相关劳动争议凸显。对于人力资源从业人员来讲,在工作中,除了要做好本职工作外,还要紧跟时代步伐,了解用工关系中存在的风险,从而在用工关系中躲避陷阱,管控风向。

对此,金柚网法务总监薛蓓蓓以“变与不变——新形势下的劳动争议解决路径”的主题展开分享,劳动法实施26年来,随着社会经济的发展,用人需求与劳动方式日趋多样化多层次化,互联网为核心的信息产业崛起、“内卷化”的竞争趋势,为劳动关系的判断与认定带来一些困扰。薛蓓蓓表示,对一段用工行为是否能够做出“去劳动关系化”的认定,除了考察用工过程的外部表现之外,还要从“个人是否有权议价”、“工作时长与收入来源”、“社会保护的必要性”三个指标来综合判断。目前来看,从属性依然是劳动关系判断的核心标准。在信息过度丰富的今天,“不变应万变”,秉持价值中立、尊重事实与证据,是针对纷繁复杂的劳动争议长期有效的解决路径。

中国职业经理人学院四川分院副院长罗莉以“企业劳动用工战略及风险防控?”为角度切入主题。目前企业都面临着经济压力、互联网压力、人才压力等多重压力挑战。作为劳动力主力的“95后”也呈现出碎片化、个性化、平台化、自由化的特性。企业劳动用工战略面临着极大考验。罗莉以“话三国论人力战略”为例,生动有趣地点评了魏蜀吴三国的人力资源情况,并结合人才招聘、岗位职责、敬业限制,绩效管理、员工管理、考勤、离职与实习生等痛点,给出了解决方案,帮助人力资源管理者提升管理水平,有效规避法律风险。

主办方金柚网希望,通过“雇士汇·讲雇事”系列活动,普及人力资源领域用工规范和法律常识,结合代表性案例分析,共同研讨和交流人力资源发展的趋势和方向,使企业与员工从中受益。

据悉,“雇士汇·讲雇事”系列活动还将在全国其他18座城市落地。与此同时,由金柚网雇主法律专家团出品的图书《上班路上学点儿法》的实体书和有声读物也已上架各大电商平台和喜马拉雅等平台。该图书以诙谐幽默的语言,真实生动的案例对劳动法进行讲解,为人力资源法律业务交流提供了优秀指南。

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